Waterdichte vertaling van het concurrentiebeding: voordelen voor werkgevers

Jelle, jurist bij Waterdicht, zit achter een laptop aan tafel te werken. Hij bestudeert een papieren contract die hij vast heeft
Jelle, jurist bij Waterdicht, zit achter een laptop aan tafel te werken. Hij bestudeert een papieren contract die hij vast heeft

Een concurrentiebeding is een veelvoorkomende clausule in arbeidsovereenkomsten. Het zorgt ervoor dat werknemers na het verlaten van een bedrijf niet direct bij de concurrent aan de slag gaan. Vaak is de formulering van een concurrentiebeding echter juridisch erg complex en moeilijk leesbaar voor de werknemer, terwijl dat juist degene is die zich aan het beding moet houden! In deze blog bespreken we hoe het Waterdicht vertalen van een concurrentiebeding naar begrijpelijke taal niet alleen de duidelijkheid vergroot, maar ook voordelen biedt voor werkgevers.

Wat is een concurrentiebeding?

Ingewikkelde uitleg

Een concurrentiebeding is een contractuele bepaling die werknemer verbiedt om zonder schriftelijke toestemming van de werkgever en gedurende een bepaalde tijd na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen een bepaald geografisch gebied om de vestigingsplaats van de werkgever heen, tegen vergoeding of niet, direct of indirect in dienst te treden bij of op enigerlei wijze werkzaamheden te verrichten voor een onderneming die gelijke of gelijksoortige producten vervaardigt, aanbiedt of verhandelt of die gelijke diensten verleent als de werkgever doet, of voor eigen rekening gelijke of gelijksoortige werkzaamheden te verrichten.  

Begrijpelijke uitleg

Wil je als werknemer binnen een paar jaar na het einde van je arbeidsovereenkomst bij een concurrent van je (oud-)werkgever gaan werken? Dan moet je eerst toestemming vragen aan je (oud-)werkgever. Zonder die toestemming is het verboden om binnen een straal van een bepaald aantal kilometers vanaf je (oude) werkplek voor een ander bedrijf te werken. Dit geldt voor bedrijven die dezelfde of vergelijkbare producten maken, aanbieden of verkopen, of die soortgelijke diensten verlenen. Het maakt niet uit of je voor dit werk betaald krijgt of het gratis doet.

Disclaimer: deze vertaling van het concurrentiebeding is een voorbeeld. In de praktijk dient deze bepaling altijd op maat te worden gemaakt.

Voordelen van begrijpelijke taal

Duidelijkheid voor werknemers

Het Waterdicht vertalen van juridische teksten naar begrijpelijke taal helpt werknemers te begrijpen wat ze tekenen. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat zij zich bewust zijn van hun verplichtingen (en deze dus ook minder snel schenden).

Minder kans op geschillen

Een heldere formulering van het concurrentiebeding kan geschillen tussen werkgever en werknemer voorkomen. Als werknemers begrijpen wat de afspraken inhouden, is de kans kleiner dat zij het concurrentiebeding in twijfel trekken.

Makkelijkere handhaving

Als het concurrentiebeding in begrijpelijke taal is opgesteld, kunnen werkgevers gemakkelijker de naleving ervan handhaven. Het is eenvoudiger om medewerkers te wijzen op de afspraken wanneer deze duidelijk zijn verwoord.

Conclusie

Het vertalen van een concurrentiebeding naar begrijpelijke taal biedt voordelen voor werkgevers. Niet alleen zorgt het voor verduidelijking en minder risico op geschillen, maar het zorgt ook voor een makkelijkere handhaving van het concurrentiebeding. 

Bij Waterdicht begrijpen we de voordelen van begrijpelijke taal in contracten, zoals een arbeidsovereenkomst. Heb jij hulp nodig met het opstellen van een duidelijk en begrijpelijk concurrentiebeding? Neem contact met ons op voor een Waterdichte vertaling!

Sam Derks, eigenaar van Waterdicht, zitten op een zwarte leren stoel. Hij lacht in de camera.

Hulp nodig?

Sam is bereikbaar

Neem contact op

Een medewerker van Waterdicht zit op een stoel in een informele setting, tegenover haar zitten 2 collega's. Ze heeft een laptop opschoot en lacht naar een collega
Een medewerker van Waterdicht zit op een stoel in een informele setting, tegenover haar zitten 2 collega's. Ze heeft een laptop opschoot en lacht naar een collega
Kennisbank
Nieuws
27 januari 2025

Verscherping van de regels rondom het concurrentiebeding: dit is de stand van zaken

Een laptop met schrift en telefoon met Waterdicht achtergrond
Een laptop met schrift en telefoon met Waterdicht achtergrond
Kennisbank
Nieuws
5 december 2024

Verplichte registratie CO2-uitstoot

Jelle, jurist bij Waterdicht, zit achter een laptop aan tafel te werken. Hij bestudeert een papieren contract die hij vast heeft
Jelle, jurist bij Waterdicht, zit achter een laptop aan tafel te werken. Hij bestudeert een papieren contract die hij vast heeft
Kennisbank
Nieuws
3 december 2024

Waterdichte vertaling van het concurrentiebeding: voordelen voor werkgevers

Een mock-up van een legal design van Waterdicht voor het denkbeeldige bedrijf PACK
Een mock-up van een legal design van Waterdicht voor het denkbeeldige bedrijf PACK
Kennisbank
Nieuws
18 november 2024

Heldere arbeidsovereenkomsten met legal design: van complex naar simpel

Een still uit een uitzending van het programma KASSA, waar eigenaar Sam aan tafel zit.
Een still uit een uitzending van het programma KASSA, waar eigenaar Sam aan tafel zit.
Kennisbank
Nieuws
14 november 2024

Mag je zomaar je abonnementsprijs verhogen?

4 Waterdicht collega's overleggend in een informele sfeer. In de achtergrond werkt een andere collega op zijn laptop en weer een andere collega loopt met formulieren door de ruimte.
4 Waterdicht collega's overleggend in een informele sfeer. In de achtergrond werkt een andere collega op zijn laptop en weer een andere collega loopt met formulieren door de ruimte.
Kennisbank
Nieuws
22 oktober 2024

Wijziging Wet DBA: wat je moet weten

Tess, werkzaam als juridisch medewerker bij Waterdicht, is in gesprek met een collega, ze lacht breed uit
Tess, werkzaam als juridisch medewerker bij Waterdicht, is in gesprek met een collega, ze lacht breed uit
Kennisbank
Nieuws
19 augustus 2024

De waarde van zwarte en grijze lijst bij niet-consumenten