Een concurrentiebeding is een veelvoorkomende clausule in arbeidsovereenkomsten. Het zorgt ervoor dat werknemers na het verlaten van een bedrijf niet direct bij de concurrent aan de slag gaan. Vaak is de formulering van een concurrentiebeding echter juridisch erg complex en moeilijk leesbaar voor de werknemer, terwijl dat juist degene is die zich aan het beding moet houden! In deze blog bespreken we hoe het Waterdicht vertalen van een concurrentiebeding naar begrijpelijke taal niet alleen de duidelijkheid vergroot, maar ook voordelen biedt voor werkgevers.
Wat is een concurrentiebeding?
Ingewikkelde uitleg
Een concurrentiebeding is een contractuele bepaling die werknemer verbiedt om zonder schriftelijke toestemming van de werkgever en gedurende een bepaalde tijd na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen een bepaald geografisch gebied om de vestigingsplaats van de werkgever heen, tegen vergoeding of niet, direct of indirect in dienst te treden bij of op enigerlei wijze werkzaamheden te verrichten voor een onderneming die gelijke of gelijksoortige producten vervaardigt, aanbiedt of verhandelt of die gelijke diensten verleent als de werkgever doet, of voor eigen rekening gelijke of gelijksoortige werkzaamheden te verrichten.
Begrijpelijke uitleg
Wil je als werknemer binnen een paar jaar na het einde van je arbeidsovereenkomst bij een concurrent van je (oud-)werkgever gaan werken? Dan moet je eerst toestemming vragen aan je (oud-)werkgever. Zonder die toestemming is het verboden om binnen een straal van een bepaald aantal kilometers vanaf je (oude) werkplek voor een ander bedrijf te werken. Dit geldt voor bedrijven die dezelfde of vergelijkbare producten maken, aanbieden of verkopen, of die soortgelijke diensten verlenen. Het maakt niet uit of je voor dit werk betaald krijgt of het gratis doet.
Disclaimer: deze vertaling van het concurrentiebeding is een voorbeeld. In de praktijk dient deze bepaling altijd op maat te worden gemaakt.
Voordelen van begrijpelijke taal
Duidelijkheid voor werknemers
Het Waterdicht vertalen van juridische teksten naar begrijpelijke taal helpt werknemers te begrijpen wat ze tekenen. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat zij zich bewust zijn van hun verplichtingen (en deze dus ook minder snel schenden).
Minder kans op geschillen
Een heldere formulering van het concurrentiebeding kan geschillen tussen werkgever en werknemer voorkomen. Als werknemers begrijpen wat de afspraken inhouden, is de kans kleiner dat zij het concurrentiebeding in twijfel trekken.
Makkelijkere handhaving
Als het concurrentiebeding in begrijpelijke taal is opgesteld, kunnen werkgevers gemakkelijker de naleving ervan handhaven. Het is eenvoudiger om medewerkers te wijzen op de afspraken wanneer deze duidelijk zijn verwoord.
Conclusie
Het vertalen van een concurrentiebeding naar begrijpelijke taal biedt voordelen voor werkgevers. Niet alleen zorgt het voor verduidelijking en minder risico op geschillen, maar het zorgt ook voor een makkelijkere handhaving van het concurrentiebeding.
Bij Waterdicht begrijpen we de voordelen van begrijpelijke taal in contracten, zoals een arbeidsovereenkomst. Heb jij hulp nodig met het opstellen van een duidelijk en begrijpelijk concurrentiebeding? Neem contact met ons op voor een Waterdichte vertaling!
