Opvolgend werkgeverschap

Op grond van de ketenregeling geldt dat je als werkgever met een werknemer maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan kunt gaan binnen een periode van 3 jaar. Een veelgemaakte fout bij het in dienst nemen van uitzendkrachten is dat men ervan uitgaat dat het aanbieden van een contract voor bepaalde tijd de keten doorbreekt. Echter zul je in een situatie als deze vaak worden beschouwd als een ‘opvolgend werkgever’ en moet je met het oog op de ketenregeling dus rekening houden met de contracten die de vorige werkgever al aan de werknemer heeft aangeboden.