Stageovereenkomst

Tijdens een stage gaat het er vooral om dat de persoon leert en ervaring opdoet in plaats van meedraait in het productieproces. Om ervoor te zorgen dat een stage niet wordt gezien als een arbeidsovereenkomst zijn er enkele verschillen. Deze verschillen zorgen samen voor een stageovereenkomst.

Voor zowel de stagiair als werkgever is het belangrijk om een stageovereenkomst op te stellen. Het zorgt er namelijk voor dat de stagiair er is om te leren en niet om te werken en de werkgever geen loon maar onkostenvergoeding hoeft te betalen. Voor beiden partijen wordt het door middel van een stageovereenkomst duidelijk wat er wordt verwacht van beide partijen.

Er zijn een aantal vaste punten die altijd in een stageovereenkomst worden opgenomen. Onderwerpen als aantal werkuren, duur, stagevergoeding, aansprakelijkheid, verantwoordelijkheden en aantal vakantiedagen worden hierin opgenomen. Hoewel een stageovereenkomst niet verplicht is, is het verstandig om een stageovereenkomst op te stellen.

Ben jij van plan een stageovereenkomst op te stellen voor een stagiair?

Neem dan contact op met Indrah Heuzinkveld.

Andere Arbeidscontracten

Min-max contract

Naast de groep vaste krachten, kan het goed zijn om een pool aan flexibele krachten te hebben. Een min-maxcontract, ook wel een minimum-maximum contract, kan dan interessant zijn....

0-urencontract

Een 0-urencontract is een arbeidscontract zonder urengarantie. Als er geen werk beschikbaar is wordt er ook niet gewerkt. Het voordeel hiervan is dat als er niet gewerkt wordt er o...

Overig

Wij kunnen je helpen met alles wat juridisch op papier gezet kan worden. Staat er een arbeidscontract niet op onze website? Dan komt dat omdat er simpelweg geen ruimte is om alles...