Uitzendovereenkomst
Wanneer je als werkgever ervoor kiest om personeel in te huren via een uitzendbureau, dan wordt er een uitzendovereenkomst afgesloten tussen het uitzendbureau, de werknemer en de opdrachtgever. Het werken met uitzendkrachten kan verschillende voordelen met zich meebrengen.
Tijdwinst en flexibiliteit
Een van de voordelen is de tijdwinst die je kunt behalen met het inhuren van uitzendkrachten. Dit komt doordat je als werkgever niet zelf op zoek hoeft te gaan naar geschikte kandidaten en de werving en selectie uit handen kunt geven aan het uitzendbureau. Daarnaast biedt het werken met uitzendkrachten flexibiliteit in het inzetten van personeel. Zo kun je snel op- of afschalen wanneer dat nodig is en kun je bijvoorbeeld piekmomenten opvangen.
Minder administratie
Een ander voordeel van het werken met uitzendkrachten is dat er minder administratie komt kijken bij het inhuren van personeel. Dit komt doordat het uitzendbureau de administratieve taken overneemt, zoals het uitbetalen van het salaris en het afdragen van sociale premies en belastingen.
Afspraken in de uitzendovereenkomst
In de uitzendovereenkomst worden de afspraken vastgelegd tussen het uitzendbureau, de werknemer en de opdrachtgever. Hierbij gaat het vooral over de invulling van de uitzendrelatie en de arbeidsrechtelijke aspecten en omstandigheden die hierbij horen. Het gaat dus om zaken als het aantal gewerkte uren, het loon en de arbeidsvoorwaarden.
Verschil tussen uitzendovereenkomst en detacheringsovereenkomst
Het is belangrijk om het verschil te kennen tussen een uitzendovereenkomst en een detacheringsovereenkomst. Bij een uitzendovereenkomst is het uitzendbureau de formele werkgever en is de uitzendkracht bij het uitzendbureau in dienst. De uitzendkracht wordt vervolgens bij de opdrachtgever tewerkgesteld om werkzaamheden uit te voeren. Bij een detacheringsovereenkomst blijft de uitzendkracht in dienst bij het uitzendbureau, maar wordt hij of zij gedetacheerd bij de opdrachtgever om werkzaamheden uit te voeren. In dit geval blijft het uitzendbureau verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van de uitzendkracht.
Opzegtermijn bij een uitzendovereenkomst
Bij een uitzendovereenkomst geldt er een opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer. De duur van de opzegtermijn is afhankelijk van de duur van de uitzendovereenkomst. Wanneer de uitzendovereenkomst korter dan zes maanden duurt, geldt er een opzegtermijn van één dag. Duurt de uitzendovereenkomst langer dan zes maanden, maar korter dan een jaar, dan geldt er een opzegtermijn van twee weken. Bij een uitzendovereenkomst die langer dan een jaar duurt, geldt er een opzegtermijn van een maand.
Benieuwd of een uitzendovereenkomst relevant is voor jou?
Neem dan contact op met een van onze medewerkers
“De juristen van Waterdicht maken complexe documenten begrijpelijk én leggen je uit hoe je ze kunt toepassen. Ze denken mee met op maat gemaakte wensen, reag...
"Vanwege de uitgebreide expertise, goede service en persoonlijke klik met Waterdicht kunnen we snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt."
“Waterdicht, het sprak mij direct aan, creatief en professioneel. Ik ben goed en snel geholpen met mijn vraag en in de toekomst weet ik bij wie ik wederom aa...
“Mede door de snelheid en de goede communicatie mogen wij ons tevreden klant van Waterdicht noemen! Ook bij vragen zijn ze altijd bereid je te woord te staan...
"De transparante aanpak en goede adviezen maakt dat Waterdicht voor mij een duurzame partner is geworden, waar ik kan vertrouwen op een multidisciplinair tea...
''Naast de inhoudelijke kennis waren de prijs en flexibiliteit voor ons de redenen om voor Waterdicht te kiezen. De prijs / kwaliteit verhouding was voor Aud...
"Simpel, duidelijk en snel. Zoals het hoort. Zeer tevreden met de dienstverlening van Waterdicht!"
Michael Versluis (CEO...
''De laagdrempelige en persoonlijke communicatie in combinatie met de krachtige expertise zorgden voor een hele fijne samenwerking. Alle documentatie voelt n...
‘’Een persoonlijk en fijn contact. Vragen die we hadden werden snel en duidelijk afgehandeld zonder moeilijke taal te gebruiken, kortom een prettige ervaring...
“Waterdicht weet hun diepgaande juridische kennis ontzettend goed te vertalen naar begrijpelijke mensentaal voor ondernemers zoals mijzelf.”
"Waterdicht heeft ons vlot en deskundig geholpen bij het actualiseren van onze algemene voorwaarden. Zeker aan te bevelen!"
"Waterdicht heeft Frankwatching geholpen met het up to date krijgen van onze algemene voorwaarden. Het contact was informeel en tegelijk ook professione...
"Super tevreden! Snelle intake, gedegen contract en prima prijs/kwaliteit. Persoonlijk en ook zakelijk."
“Waterdicht is een betrouwbare organisatie, denken met je mee en zoeken naar een volledige service. Zowel voor het opstellen van een contract als het control...
"Het contact met de partners gaf meteen het vertrouwen dat dit in goede handen was omdat ze direct in staat waren de kennis die ze hebben toe te passen."
...
"Waterdicht werkt snel, duidelijk en professioneel. De uitleg is in voor ons begrijpelijke taal, wat bij andere organisaties nog weleens anders is gebleken....
“Van intake tot realisatie van onze nieuwe terms & conditions ging snel met goed advies en resultaat naar wens.”
"Creatieve concepten voorzien we altijd van een fijnscherpe onderbouwing. Daar houdt het niet op, want onze algemene voorwaarden en juridische details zijn m...
‘Juridische nazorg en up to date blijven is voor ons heel belangrijk. Bij Waterdicht snappen ze dit en zorgen ze hiervoor.’