Uitzendovereenkomst

Wanneer een medewerker werkzaamheden niet verricht vanuit de werkgever maar vanuit een uitzendbureau, is hier een uitzendovereenkomst van toepassing. Een uitzendovereenkomst maakt het mogelijk om snel, makkelijk en flexibel personeel in te zetten. Als werkgever huur je personeel in zonder hen een contract aan te bieden. Dit loopt namelijk via de werknemer en uitzendbureau zelf.

Als werkgever kan het werken met uitzendkrachten verschillende voordelen met zich meebrengen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan elementen als tijdwinst met besparing van werving en selectie en flexibiliteit in het inzetten van personeel wanneer dat jou uitkomt. Bovendien komt er ook minder administratie kijken bij het inhuren van uitzendkrachten.

Tijdens de, vaak korte, periode van een samenwerking tussen opdrachtgever, uitzendbureau en werknemer staan er enkele afspraken vast in een uitzendovereenkomst. Het gaat hierin hoofdzakelijk over de invulling van de uitzendrelatie en de daarbij horende arbeidsrechtelijke aspecten en omstandigheden.

Benieuwd of een uitzendovereenkomst relevant is voor jou?

Neem dan contact op met Indrah Heuzinkveld.

Indrah Heuzinkveld

Indrah Heuzinkveld

Bel Indrah Heuzinkveld op 06 18 31 68 38

Andere Arbeidscontracten

Min-max contract

Naast de groep vaste krachten, kan het goed zijn om een pool aan flexibele krachten te hebben. Een min-maxcontract, ook wel een minimum-maximum contract, kan dan interessant zijn....

Stageovereenkomst

Tijdens een stage gaat het er vooral om dat de persoon leert en ervaring opdoet in plaats van meedraait in het productieproces. Om ervoor te zorgen dat een stage niet wordt gezien...

Vaststellingsovereenkomst

Het kan zo zijn dat er een geschil tussen partijen opdoet door bijvoorbeeld ontslag. Met een vaststellingsovereenkomst is er mogelijkheid tot het vinden van een regeling zonder daa...