Uitzendovereenkomst

Wanneer een medewerker werkzaamheden niet verricht vanuit de werkgever maar vanuit een uitzendbureau, is hier een uitzendovereenkomst van toepassing. Een uitzendovereenkomst maakt het mogelijk om snel, makkelijk en flexibel personeel in te zetten. Als werkgever huur je personeel in zonder hen een contract aan te bieden. Dit loopt namelijk via de werknemer en uitzendbureau zelf.

Als werkgever kan het werken met uitzendkrachten verschillende voordelen met zich meebrengen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan elementen als tijdwinst met besparing van werving en selectie en flexibiliteit in het inzetten van personeel wanneer dat jou uitkomt. Bovendien komt er ook minder administratie kijken bij het inhuren van uitzendkrachten.

Tijdens de, vaak korte, periode van een samenwerking tussen opdrachtgever, uitzendbureau en werknemer staan er enkele afspraken vast in een uitzendovereenkomst. Het gaat hierin hoofdzakelijk over de invulling van de uitzendrelatie en de daarbij horende arbeidsrechtelijke aspecten en omstandigheden.

Benieuwd of een uitzendovereenkomst relevant is voor jou?

Neem dan contact op met Indrah Heuzinkveld.

Andere Arbeidscontracten

Contract voor (on)bepaalde tijd

Wanneer er een nieuwe medewerker wordt aangenomen, is het van belang om een arbeidscontract aan te bieden. Deze kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Bij een arbeidsovereenkom...

Vaststellingsovereenkomst

Het kan zo zijn dat er een geschil tussen partijen opdoet door bijvoorbeeld ontslag. Met een vaststellingsovereenkomst is er mogelijkheid tot het vinden van een regeling zonder daa...

Detacheringsovereenkomst

Door middel van detachering wordt een werknemer in loondienst tijdelijk uitgeleend aan een ander bedrijf. In deze situatie wil je als uitlener, de detacheerder, je juridische zakel...