Belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2024
Het is 2024 en dat betekent een frisse start met enkele opmerkelijke veranderingen in de wetgeving. Geen zorgen: zo veel verandert er niet. Alleen wel goed om op de hoogte te zijn. Benieuwd? Hier is een overzicht van wat je moet weten.
Minimumloon per uur
In 2023 baseerden we het loon op een maandelijks salaris. Nu per 1 januari 2024 verandert dit en wordt het salaris per uur berekend. Deze verandering ziet er als volgt uit:
Onbelaste reiskostenvergoeding
Goed nieuws voor werkgevers wiens personeel met de auto naar het werk reist! De onbelastbare reiskostenvergoeding gaat dit jaar omhoog. Dit gaat van 0,21 euro naar 0,23 euro per kilometer.
Waarom is dit voordelig? Voor de werknemer biedt dit uiteraard financiële voordelen, maar voor de werkgever die de reiskostenvergoeding wil verhogen – bijvoorbeeld als verbetering van de secundaire voorwaarden – is dit ook gunstig. Een verhoging van deze vergoeding kan namelijk gezien worden als loon. Onder bepaalde voorwaarden hoeft hier nu geen belasting over betaald te worden.
💡 Tip voor ZPP’ers: Als zelfstandige ondernemer kun je deze vergoeding per kilometer aftrekken van je winst, wat resulteert in lagere winstbelasting. Zorg er wel voor dat je voldoet aan de vereisten voor ondernemerschap voor de inkomstenbelasting.
Betalingskorting
Belangrijk om te weten is dat de betalingskorting voor de voorlopige aanslag inkomstenbelasting niet langer beschikbaar is. Oké, nu in begrijpelijke taal: De korting die je eerder kreeg als beloning voor het direct betalen van het voorlopige bedrag aan inkomstenbelasting, is niet langer beschikbaar. Let op: het maakt hierbij niet uit of je het bedrag in één keer betaalt of in termijnen, de korting die voorheen beschikbaar was ontvang je niet langer.
Loondoorbetaling
Het kan goed zijn dat je een AOW’er in dienst hebt. Als deze AOW’er ziek werd, moest je hem of haar 13 weken loon door betalen. Dit is sinds dit jaar veranderd. Je hoeft nu nog maar 6 weken loon door te betalen.
Deze wetswijzigingen bieden nieuwe kansen en uitdagingen voor directeuren en managers. Of het nu gaat om het optimaliseren van salarisstructuren, het overwegen van flexibelere werktijden, of het herzien van vergoedingsbeleid, deze veranderingen maken de weg vrij.
Het arbeidsrecht is continu in beweging en er verandert veel. Zijn je contracten nog up-to-date? Laat ons met je meekijken.
Meer weten over de veranderingen in het arbeidsrecht?
Sam Derks
“Mede door de snelheid en de goede communicatie mogen wij ons tevreden klant van Waterdicht noemen! Ook bij vragen zijn ze altijd bereid je te woord te staan...
"Vanwege de uitgebreide expertise, goede service en persoonlijke klik met Waterdicht kunnen we snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt."
“Waterdicht weet hun diepgaande juridische kennis ontzettend goed te vertalen naar begrijpelijke mensentaal voor ondernemers zoals mijzelf.”
‘’Een persoonlijk en fijn contact. Vragen die we hadden werden snel en duidelijk afgehandeld zonder moeilijke taal te gebruiken, kortom een prettige ervaring...
“Waterdicht, het sprak mij direct aan, creatief en professioneel. Ik ben goed en snel geholpen met mijn vraag en in de toekomst weet ik bij wie ik wederom aa...
“Van intake tot realisatie van onze nieuwe terms & conditions ging snel met goed advies en resultaat naar wens.”
"Creatieve concepten voorzien we altijd van een fijnscherpe onderbouwing. Daar houdt het niet op, want onze algemene voorwaarden en juridische details zijn m...
"De transparante aanpak en goede adviezen maakt dat Waterdicht voor mij een duurzame partner is geworden, waar ik kan vertrouwen op een multidisciplinair tea...
''De laagdrempelige en persoonlijke communicatie in combinatie met de krachtige expertise zorgden voor een hele fijne samenwerking. Alle documentatie voelt n...
"Super tevreden! Snelle intake, gedegen contract en prima prijs/kwaliteit. Persoonlijk en ook zakelijk."
“De juristen van Waterdicht maken complexe documenten begrijpelijk én leggen je uit hoe je ze kunt toepassen. Ze denken mee met op maat gemaakte wensen, reag...
"Waterdicht werkt snel, duidelijk en professioneel. De uitleg is in voor ons begrijpelijke taal, wat bij andere organisaties nog weleens anders is gebleken....
"Het contact met de partners gaf meteen het vertrouwen dat dit in goede handen was omdat ze direct in staat waren de kennis die ze hebben toe te passen."
...
"Waterdicht heeft ons vlot en deskundig geholpen bij het actualiseren van onze algemene voorwaarden. Zeker aan te bevelen!"
“Waterdicht is een betrouwbare organisatie, denken met je mee en zoeken naar een volledige service. Zowel voor het opstellen van een contract als het control...
‘Juridische nazorg en up to date blijven is voor ons heel belangrijk. Bij Waterdicht snappen ze dit en zorgen ze hiervoor.’
"Waterdicht heeft Frankwatching geholpen met het up to date krijgen van onze algemene voorwaarden. Het contact was informeel en tegelijk ook professione...
"Simpel, duidelijk en snel. Zoals het hoort. Zeer tevreden met de dienstverlening van Waterdicht!"
Michael Versluis (CEO...
''Naast de inhoudelijke kennis waren de prijs en flexibiliteit voor ons de redenen om voor Waterdicht te kiezen. De prijs / kwaliteit verhouding was voor Aud...
Andere blogs
Zijn algemene voorwaarden verplicht?
De Digital Services Act en wat het betekent voor jouw organisatie
