Een Arbeidsovereenkomst DGA (Directeur-Grootaandeelhouder) is een arbeidsovereenkomst specifiek voor een directeur die tevens een groot aandeelhouder is van een besloten vennootschap (BV). Dit type overeenkomst is uniek, omdat de DGA in een andere positie staat dan een reguliere werknemer. De DGA is niet alleen werknemer van de BV, maar ook mede-eigenaar, en heeft daardoor invloed op het beleid van de onderneming.
Wat maakt een arbeidsovereenkomst DGA bijzonder?
- Gezagsverhouding ontbreekt vaak:
- Een regulier arbeidscontract vereist een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer.
- Bij een DGA is deze gezagsverhouding vaak afwezig, omdat de DGA zelf beslissingen neemt binnen de BV. Hierdoor wordt een DGA in sommige gevallen niet als werknemer gezien.
- Toepasselijkheid arbeidsrecht:
- Veel arbeidsrechtelijke regels, zoals ontslagbescherming, gelden niet of slechts beperkt voor een DGA. Dit komt omdat de DGA invloed heeft op het eigen ontslag via de aandeelhoudersvergadering.
- Fiscale verplichtingen:
- Een DGA valt onder de loonbelasting en sociale verzekeringen, maar in sommige gevallen zijn uitzonderingen mogelijk, afhankelijk van de zeggenschap en het aantal aandelen.
- Gebruikelijk loon
- De Belastingdienst stelt dat een DGA zichzelf een salaris moet toekennen dat in verhouding staat tot wat gebruikelijk is in de branche.