Een overeenkomst van opdracht is een juridisch document waarin een opdrachtgever en een opdrachtnemer afspraken vastleggen over het uitvoeren van een bepaalde opdracht. In deze overeenkomst worden afspraken vastgelegd die voorkomen dat de relatie tussen partijen wordt aangeduid als arbeidsovereenkomst of arbeidsrelatie.
Kenmerken van een overeenkomst van opdracht
1. Geen gezagsverhouding:
Bij een overeenkomst van opdracht werkt de opdrachtnemer zelfstandig en ontvangt hij of zij geen directe instructies over hoe het werk moet worden uitgevoerd. Er is dus geen sprake van een werkgever-werknemerrelatie.
2. Geen arbeidsovereenkomst:
De opdrachtnemer is geen werknemer en ontvangt geen loon, vakantiedagen of andere arbeidsrechtelijke voordelen zoals bij een arbeidsovereenkomst.
3. Resultaatgericht of inspanningsgericht:
De overeenkomst kan gericht zijn op het behalen van een specifiek resultaat (bijvoorbeeld het bouwen van een website) of op het leveren van een bepaalde inspanning (zoals juridisch advies).
4. Vrijheid in uitvoering:
De opdrachtnemer heeft doorgaans de vrijheid om de werkzaamheden naar eigen inzicht en planning uit te voeren.
5. Beloning:
De opdrachtnemer ontvangt een vergoeding, die vaak in de vorm van een factuur wordt betaald.
LET OP: Beoordeling door de Belastingdienst
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) speelt een belangrijke rol bij overeenkomsten van opdracht. De Belastingdienst kan controleren of de overeenkomst echt een overeenkomst van opdracht is en niet in de praktijk een verkapte arbeidsovereenkomst. Factoren die hier belangrijk zijn:
- Is er sprake van een gezagsverhouding?
- Is de opdrachtnemer verplicht om het werk persoonlijk uit te voeren?
- Is er sprake van loonbetaling?
Als de Belastingdienst oordeelt dat de overeenkomst een arbeidsovereenkomst is, kunnen zowel opdrachtgever als opdrachtnemer extra belastingen en premies moeten betalen.