Een oproepovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer alleen werkt op oproepbasis. Dit betekent dat de werknemer flexibel ingezet wordt en niet gegarandeerd is van een vast aantal uren per week of maand. Het wordt vaak gebruikt in situaties waar werkgevers te maken hebben met wisselende werkdruk, zoals in de horeca, detailhandel of logistiek.
De verschillende type oproepovereenkomsten
Nulurencontract
- Er worden geen vaste uren afgesproken.
- De werknemer werkt alleen wanneer hij of zij wordt opgeroepen.
Min-maxcontract
- Er worden geen vaste uren afgesproken.
- De werknemer werkt alleen wanneer hij of zij wordt opgeroepen.
Oproepcontract met voorovereenkomst
- Werknemer is niet verplicht te werken als werkgever een oproep doet.
- De werkgever is ook niet verplicht om werknemer op te roepen.
- Als je een oproep van je werkgever accepteert, ontstaat er een arbeidsovereenkomst. Voor elke periode die je werkt krijg je een nieuw tijdelijk contract. Bij 3 opeenvolgende contracten, met tussenpauzes van minder dan 6 maanden, heb je recht op een vast dienstverband. Dit type oproepcontract komt daarom bijna niet meer voor.