Een SAR-overeenkomst staat voor Stock Appreciation Rights overeenkomst. Het is een overeenkomst waarin een werkgever aan een werknemer of een andere betrokkene (bijvoorbeeld een adviseur) het recht geeft om mee te profiteren van de waardestijging van het bedrijf, zonder dat de werknemer daadwerkelijk aandelen ontvangt.
Wat houdt een SAR-overeenkomst in?
Met een SAR krijgt de houder een recht op een uitkering, gebaseerd op de waardestijging van een bedrijf of een bepaalde hoeveelheid fictieve aandelen, over een afgesproken periode. Het kan zowel in geld als in aandelen worden uitgekeerd.
Bijvoorbeeld:
- Bij de start is de waarde van het bedrijf €100 per aandeel.
- Na een bepaalde periode (bijvoorbeeld 3 jaar) is de waarde gestegen naar €150 per aandeel.
- De houder van de SAR ontvangt dan het verschil van €50 per aandeel (de waardestijging).
Waarom een SAR-overeenkomst?
SAR’s worden vaak gebruikt als beloningsinstrument of als stimulans voor werknemers, managers of belangrijke stakeholders. Het geeft hen een aandeel in het succes van het bedrijf zonder dat ze daadwerkelijk eigenaar worden.