Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document waarin twee partijen afspraken vastleggen om een geschil of een kwestie definitief op te lossen. In de arbeidsrechtelijke context wordt een vaststellingsovereenkomst vaak gebruikt om een arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. Hiermee voorkomen werkgever en werknemer een juridische procedure, zoals een ontslagprocedure via de kantonrechter of het UWV.
Waarom een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak door werkgevers gebruikt en heeft verschillende voordelen:
- Het biedt flexibiliteit en voorkomt onzekerheid: De werkgever kan afspraken maken met de werknemer zonder tussenkomst van de rechter of het UWV, waardoor het proces op maat kan worden ingericht en conflicten en procedures voorkomen worden.
- Snelheid: Het ontslag kan sneller worden afgerond dan via een juridische procedure, zoals een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter.
- Kosten besparend: Door een vaststellingsovereenkomst te gebruiken, vermijd je de kosten van langdurige juridische procedures.
Voor de werkgever is een vaststellingsovereenkomst een efficiënte en pragmatische manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen en risico's te minimaliseren.