Wanneer je werkt met een freelancer of zzp'er is het noodzakelijk om in een overeenkomst van opdracht duidelijk te formuleren dat er géén sprake is van een werkgeversrelatie. Wanneer je dit niet goed doet loop je het risico dat de Belastingdienst jou als werkgever ziet waardoor je loonheffingen in moet houden. Of dat je onbedoeld voor langere periode aan een freelancer vastzit doordat hij werknemersrechten heeft gekregen.
Een overeenkomst van opdracht is een uiterst belangrijk standpunt. De feitelijke invulling van een overeenkomst is uiteindelijk doorslaggevender. Zo kun je als opdrachtgever niet iemand voor 3 jaar 32 uur in de week werk aanbieden voor een vast salaris door middel van een overeenkomst van opdracht. Hoe duidelijk je ook opschrijft dat het niet gaat om een arbeidsrelatie. De feitelijke situatie in dit voorbeeld lijkt te veel op een arbeidsrelatie.
